وحدات شعبة الموارد البشرية
- وحدة شؤون الموظفين والتدريسيين
* متابعة التعيينات والمباشرات.
* تنظيم دوام الموظفين والتدريسيين.
* إدارة النقل والتنقلات الوظيفية.
- وحدة العلاوات والترفيعات
* احتساب العلاوات السنوية.
* إعداد معاملات الترفيع.
* متابعة الاستحقاقات المالية المرتبطة بالخدمة.
- وحدة الوارد المركزي
* استلام الكتب الرسمية الواردة.
* تسجيلها وتوزيعها على الجهات المعنية.
- وحدة الصادر المركزي
* إصدار الكتب الرسمية.
* تدقيقها وإرسالها إلى الجهات المختصة.
- وحدة الأرشيف المركزي
* حفظ الوثائق الرسمية.
* تنظيم الملفات الورقية والإلكترونية.
* تسهيل الوصول إلى المعلومات عند الحاجة.
- وحدة الإجازات
* تنظيم إجازات الموظفين (اعتيادية، مرضية، دراسية).
* متابعة رصيد الإجازات.
- وحدة التقاعد
* إعداد معاملات إحالة الموظفين إلى التقاعد.
* متابعة حقوقهم التقاعدية.
- وحدة الأضابير الشخصية (الموظفين)
* إنشاء وحفظ الملفات الشخصية للموظفين.
* تحديث البيانات الوظيفية باستمرار.
- وحدة الأضابير الشخصية (التدريسيين)
* إدارة ملفات أعضاء الهيئة التدريسية.
* توثيق الشهادات والخبرات والترقيات العلمية.
أهداف شعبة الموارد البشرية الرئيسية:
* إدارة رأس المال البشري بكفاءة.
* ضمان تطبيق القوانين والأنظمة الوظيفية.
* تطوير قدرات الموظفين والتدريسيين.
* تحقيق العدالة والشفافية في التوظيف والترقيات.
مهام شعبة الموارد البشرية الأساسية:
* التعيين والتوظيف.
* إدارة الرواتب والمخصصات.
* تنظيم الإجازات والترفيعات.
* حفظ البيانات والسجلات الوظيفية.
* متابعة شؤون التقاعد.
